VOCÊ TEM QUE DESCOBRIR AS 3 PRINCIPAIS AÇÕES PARA SER UM LÍDER DE ALTA PERFORMANCE

É O LÍDER QUE TODO MUNDO QUER TER. É O ADJETIVO QUE VOCÊ TEM QUE TER: ALTA PERFORMANCE!

Nos últimos dias eu escrevi alguns artigos direcionados para quem está começando! Começando a sua jornada na liderança! Apresentei uma excelente oportunidade para quem deseja se tornar um LÍDER DE ALTA PERFOMANCE, ADMIRADO E RESPEITADO PELA SUA EQUIPE.

Mas se você não acompanhou os demais artigos, leia esse até o final que eu tenho uma excelente surpresa! Surpresa daquelas que vão te ajudar a fazer sua carreira decolar.

Além disso você também vai entender como funciona o PLANO DE VOO PARA LÍDERES DE ALTA PERFORMANCE.

Um plano simples e poderoso para você implementar e ver os seus resultados como líder melhorarem de forma rápida, dentro da sua natureza humana e surpreendente eficaz!

Eu posso garantir isso, pois sou especialista no desenvolvimento de liderança e ajudo empresas e profissionais à desenvolverem e potencializarem suas competências! Tudo de forma direcionada para a necessidade de cada um! Com foco no empoderamento do indivíduo. Com o objetivo em serem mais produtivos com melhores resultados fazendo os seus negócios ficarem mais lucrativos.

Eu planejo e implemento diversos programas com esse fim, mas nesse artigo eu vou explicar especialmente o PLANO DE VOO PARA LÍDERES DE ALTA PERFORMANCE. E falarei também da oportunidade que eu preparei para te ajudar a fazer a sua carreira tomar rumos que você busca.

Esse plano foi construído especialmente para ajudar quem está começando agora na função de líder, seja como supervisor, coordenador ou gerente. É para aqueles que buscam enfrentar e superar com mais segurança e rapidez os desafios inerentes a esse cargo.

A verdade é que a promoção a um cargo de liderança é tanto desejada como temida pela grande maioria das pessoas. Faz parte. Se não, todos seriam líderes.

Sabemos que por um lado, é uma oportunidade de crescimento, renda maior e também o reconhecimento pela dedicação e esforço, o que nos enche de orgulho e entusiasmo.

Por outro, nos coloca na “vitrine”, nos coloca no palco, aumentam as cobranças, as responsabilidades e exige novas competências e habilidades. Nada de novo para quem tá começando algo novo: novas competências!

E exige, justamente, novas competências e habilidades que praticamente nunca foram treinadas nem desenvolvidas.

E é justamente a falta de “treino” somado a pressão da nova função, que traz a ansiedade a insegurança e a sensação de não saber por onde começar, ou para que lado correr que traz um frio na barriga. Uma sensação estranha ao acordar de manhã.

Ocorrendo um fenômeno estranho. Aparece um resultado psicológico… aquela conquista, ou aquela dádiva, que devia ser objeto de celebração pode passar a ser uma grande frustração, angústia e desorientação.

Falo isso porque já presenciei e ouvi relatos de pessoas que eram consideradas as estrelas da empresa, e de repente, foram demitidas poucos meses após assumirem um cargo de liderança. Por quê? Por não conseguirem entregar resultados! Por não conseguirem continuar sendo uma estrela, quando se tornou líder!

E é justamente para evitar essa situação, e te preparar para manter a sua carreira na rota de crescimento, que esse plano foi construído.

FAÇA SUA CARREIRA DE LÍDER DECOLARSEM SOFRIMENTO!

O PLANO DE VOO PARA LÍDERES DE ALTA PERFORMANCE é composto por 3 etapas simples e poderosas para ajudar quem está iniciando essa nova fase como supervisor, coordenador, líder de primeira linha ou gerente a literalmente fazer sua carreira DECOLAR.

Esse plano apresenta resultados surpreendentes pois ele é individual e direcionado para os pontos mais críticos e, principalmente, para os que vão trazer os resultados mais rápidos para a situação e realidade que cada LÍDER se encontra.

Ajudando os líderes a enfrentarem com segurança a pressão inicial e, OBVIAMENTE, a engajar a equipe para trabalhar junto com ele.

Mas deixa eu te explicar melhor como esse plano funciona. Deixa também eu te orientar sobre o que você deve fazer para colocar essas ações em prática.

1 – IDENTIFICAÇÃO DOS RECURSOS NECESSÁRIOS PARA INICIAR O VOO.

O primeiro passo, que muitas vezes é negligenciado, é um dos mais importantes. E esse passo é justamente entender a sua situação atual! Você deve fazer um diagnóstico profundo e verdadeiro do seu eu! Você deve identificar as competências comportamentais presentes na liderança que você já tem no seu coração. Depois precisa potencializar e aquelas que você precisa desenvolver. Como é isso?

É o momento de você conhecer e entender qual o SEU PERFIL DE LIDERANÇA.

Preste muita atenção nessa etapa! A identificação do seu PERFIL de liderança é fundamental para você ter sucesso nessa função.

Todos nós possuímos características e comportamentos predominantes! É obrigatório saber usá-los nosso favor. Isso é fundamental. Assim como ter o máximo de clareza das nossas maiores dificuldades pessoais e aquelas inerentes ao tipo de liderança que você tem que ter! Entendendo isso, ocorre naturalmente um desenvolvimento mais rápido. Não pode negligenciar!

Por esses motivos a identificação do SEU PERFIL DE LIDERANÇA, precisa ser feito de forma profunda e VERDADEIRA! Esse processo de autoconhecimento vai te ajudar a ter mais segurança para as tomadas de decisões. Ou para não tomar decisão.

2 – DOMÍNIO DAS TÉCNICAS ESSENCIAIS DE CONTROLE E GESTÃO

Então, nesse momento você está iniciando uma nova função e para isso precisa aprender técnicas novas, isso é um fato! Um ótimo fato!

E essas novas técnicas são prioritariamente relacionadas com a gestão de equipes e controle dos processos. E fundamentalmente o entendimento de gente, pessoas, seres humanos!

Pois, para que você não fique sobrecarregado e consiga entregar os projetos e resultados esperados, é fundamental que consiga conduzir as pessoas que trabalham com você. É fundamental que faça com que as pessoas executem com excelência as atividades.

E essa condução, sem dúvida, é um dos primeiros e maiores desafios dos novos líderes! Bem vindos a liderança!

São inúmeras técnicas disponíveis! Tudo depende do tipo de empresa! Pode ser, desde a organização e a delegação das atividades, até o entendimento do perfil de cada membro da sua equipe! Um entendimento obrigatório para colocá-los no lugar que os faça produzir mais e melhor.

Mas nesse momento inicial se eu puder te dar somente uma técnica para você dominar com maestria, a minha orientação é que você aprenda a DAR FEEDBACKS.

Existe um processo correto para fazer isso de forma que você estimule as pessoas a darem o seu melhor, que fortaleça o comprometimento delas com os objetivos da empresa e principalmente que não crie uma barreira entre vocês.

Recomendo que você foque no feedback, pois a comunicação assertiva é uma das principais habilidades de um grande líder. Comunicação é basicamente o uso da voz, do corpo e das palavras. É muito mais, todavia, pra começar preocupe com isso, dessa forma genérica por enquanto!

3 – TRAÇANDO NOVAS ROTAS.

Então! Depois de identificar o seu PERFIL DE LIDERANÇA e dominar as TÉCNICAS para estabilizar essa nova etapa da sua jornada profissional, você estará pronto para dar um passo além.

E esse passo é DESENVOLVER NOVAS COMPETÊNCIAS para aprimorar e potencializar o seu perfil de liderança.

Existem vários perfis de líderes, mas é preciso que você aprimore o seu, fortalecendo os seus pontos fortes e construindo as novas competências para se tornar mais completo e assim continuar evoluindo e crescendo na carreira.

Colocando seu PLANO DE VOO em prática você será capaz de sentir os resultados imediatamente.

E posso garantir que você sairá rapidamente dessa turbulência profissional! E os seus resultados irão para o próximo nível! Mais rápido do que você imagina! Acredite!

Mas você deve construir e seguir esse plano e precisa saber fazer isso do jeito certo.

E aqui está a surpresa que eu comentei no início.

UM PRESENTE PARA SUA CARREIRA

Eu abri novos horários na minha agenda para te ajudar pessoalmente a iniciar essa construção! Ajudar a definir as prioridades que devem ser trabalhadas! O foco é para que você tenha resultados mais rápidos no desenvolvimento das competências de liderança.

E aqui está o que você precisa fazer para garantir a sua vaga.

Me envie uma mensagem no Whatasapp que aparece aqui nessa leitura, falando eu QUERO TRAÇAR MEU PLANO DE VOO! E assim que eu receber essa mensagem eu vou entrar em contato com você para agendar uma reunião individual comigo.

Essa é uma reunião gratuita que eu faço para pessoas que querem a minha ajuda para se tornarem LÍDERES MAIS EFICAZES E DE SUCESSO.

Como funciona essa reunião?

Durante essa reunião nós vamos identificar quais são as COMPETÊNCIAS PRIORITÁRIAS que você precisa desenvolver frente ao seu momento atual! Depois disso, vamos definir quais as primeiras ações que devem ser realizadas para você sair rapidamente do período de turbulência.

Ao final da reunião você terá todas as informações que precisa e poderá seguir implementando o plano sozinho(a). Ou, poderá iniciar um trabalho onde eu vou te ajudar a avançar nas 3 etapas de forma segura, rápida e consistente.

Portanto se você está sério(a) na decisão de potencializar a sua capacidade de liderança, com foco em conquistar a admiração da sua equipe e entregar os melhores resultados, essa é a sua grande oportunidade.

Então! Se você quiser contar com a minha ajuda, agende agora mesmo a sua reunião gratuita, pois abri poucos horários para esse atendimento. Tem muitos novos líderes buscando. O cargo de liderança é, além de tudo, lucrativo!

Aguardo o seu contato!

Um abraço e até a próxima.