Vamos celebrar a sua promoção!

Primeiro, a nossa promoção é celebrada na nossa mente. Depois é que vamos traçar o plano para o acontecimento dela. Precisamos antes, saber o que estamos querendo. Ao sabermos disso, tudo fica mais fácil. Fica mais fácil, por quê ao saber onde queremos ir, fica tranquilo o fato de que temos que traçar um plano.

É corriqueiro no mundo do trabalho as pessoas ficarem presas em empregos sem perspectiva, ressentidas por serem ignoradas para promoções. Elas sabem que são capazes de avançar muito mais, todavia, alguma coisa fica segurando. Tem uma sensação de que algo está faltando.

Você quer ter sucesso – O que você deve fazer?

Comece com o raciocínio óbvio: o primeiro ponto a entender é que se você não fizer nada diferente, nada mudará. Para que algo seja possível, você precisa agir. Essa ação depende de quanto você se conhece! Não se conhecer dificulta tudo na vida! Não é só no trabalho corporativo.

Então, em segundo lugar, você precisa começar olhando para si mesmo em vez de culpar a sua posição pelos outros ou por outra informação que apareça na cabeça. Seja honesto(a) consigo mesmo(a). Feche os olhos, veja-se no trabalho como os outros o veem. Observe de longe! Essse exercício é ótimo sempre!

Durante os próximos dias no trabalho, ouça a si mesmo e considere como age. Anote tudo! Você se comporta como uma pessoa que irá ser promovida? Se por um acaso, aparecer o cargo que você já imaginou, esse cargo se encaixa em você ou você nele?

Sente-se quieto(a) e escreva a sua própria referência com base em como você realmente se comporta agora. Anote tudo. Sem critério. Vai listando.

Inclua um comentário sobre seus hábitos de trabalho, pontualidade, confiabilidade, capacidade de concluir o trabalho, atenção aos detalhes, precisão, como você lida sob pressão, como as pessoas se referem a você. Nesse momento o segredo é fazer um “brainstorm” de você mesmo(a).

Pense sobre a sua capacidade de trabalhar em equipe, como se dá com colegas e clientes, suas habilidades de comunicação. Tudo isso são competências que sempre leva o trabalhador para o próximo nível.

Responda:

Você é um buscador de problemas ou um provedor de soluções? Você reclama, mesmo que internamente, das coisas ou lida com elas de maneira construtiva e útil? Você faz apenas o suficiente para passar ou se orgulha de um trabalho bem feito? Você é entusiasta, leal e comprometido(a)?

Quais habilidades você tem para oferecer? Anote!

O terceiro passo é pensar no trabalho que você gostaria de fazer. Que tipo de pessoa ele precisa? Pense nas habilidades e características pessoais que você procuraria se estivesse no painel de nomeação. Faça uma lista sob os seguintes títulos: Características Pessoais, habilidades, conhecimentos e experiência.

Compare sua referência com a descrição do cargo que você criou. Pense cuidadosamente. Você realmente recomendaria a si mesmo sem reservas para a promoção? Existem áreas que você precisa melhorar ou desenvolver? Você tem experiência suficiente? Onde estão as lacunas? O que você precisa fazer para garantir que está preparado(a)?

Em quarto lugar, identifique seus objetivos e quando deseja alcançá-los. Faça seus objetivos realistas, mas desafiadores. Elabore um programa diário para alcançar seus objetivos. Fale sobre eles com as outras pessoas, torne-os reais e faça-os acontecer. Lembre-se de comemorar suas conquistas (a primeira são essas anotações). Se as coisas derem errado, lembre-se de que isso também acontece com as pessoas bem-sucedidas. Elas não desistem e usam cada fracasso como uma oportunidade para aprender e se desenvolver.

Certifique-se de modelar-se nos comportamentos que merecem promoção. Essa modelagem pode ajudá-lo(a) a pensar sobre as pessoas que você conhece que são bons modelos ou sobre o que torna o chefe ideal? Pense no que os faz bons. Faça uma lista de seus atributos.

Seja uma promoção interna ou um emprego em outro lugar, de qualquer forma, você precisará de uma referência, então a opinião daqueles com quem você trabalha atualmente será importante.

O quinto passo é marcar uma reunião com o seu chefe. Faça isso em um momento conveniente para eles, quando puderem se concentrar na sua agenda. Prepare o que você quer dizer. “Estou realmente interessado(a) em desenvolver a minha carreira. O que você acha que preciso fazer para estar pronto para uma promoção?” O chefe vai amar essa iniciativa!

Ouça o feedback com mente aberta(sem julgamentos). Marque a próxima reunião. Peça apoio e treinamento nas áreas em que o desenvolvimento é necessário. Depois. Faça um plano de ação. Nessa próxima reunião, mostre a eles o seu plano de ação e envolva-os no processo.

Seja honesto(a) em seus relacionamentos consigo mesmo(a) e com os outros. Conheça seus pontos fortes e enfrente as suas fraquezas. Acredite em si mesmo(a) e os outros acreditarão em você. Assuma o controle do seu próprio destino e as possibilidades serão infinitas. É fácil. Não. Mas é o que as pessoas que crescem fazem.

Veja a solução mais rápida

São tantas questões… que a gente fica até meio perdido(a) certo? É natural essa sensação de “lost”. Tudo isso por que nós não temos o hábito de estudar a nós mesmos. É isso. A gente nunca para para fazer uma formação sobre nós mesmos. As vezes fazemos isso quando deu um “piripaqui” psicológico e a gente resolveu ir para o psicólogo. Quem estuda a si mesmo, sempre avança.

Por conta dessa condição de ninguém se estudar, por conta dessa condição ser normal na vida, criamos uma solução para isso. Você deve fazer o seu mapeamento comportamental. É isso! Esse mapeamento acaba sendo um mapeamento da sua inteligência emocional. Esse é um entendimento mais valioso que você pode ter hoje em dia.

A Self Líder faz esse trabalho para ajudar os profissionais que estão com pressa de conquistar os objetivos. Serve para profissionais que precisam saber qual é o seu “poder de fogo”! Por que o que ocorre normalmente, é que as pessoas não sabem muito sobre elas. Isso traz muito mais prejuízo quando a pessoa acha que ela é “menor” do que ela é. Esse tipo de caso acontece sempre. Todos nós já paramos para observar alguém que sabe menos do que nós, mas está numa posição bem melhor do que a nossa. Certo? Isso ocorre por que aquela pessoa se conhece bem. Aquela pessoa usa o seu comportamento mais poderoso para atuar na vida. Você já sabe qual é o seu comportamento mais poderoso? Se você é uma pessoa influente, estável, analítica ou dominante?

O certo mesmo é você parar para descobrir-se. Isso ajuda não só na vida profissional mas também na vida pessoal.

Você tem que saber quais são as situações da vida em que o seu poder, a sua força interior irá ser a sua fonte de sucesso ou de fracassso.

Quando você descobre isso, ocorre uma fenômento interessante. Você começa a “meter o bedelho” apenas onde a sua luz irá brilhar. E todos vão gostar muito do seu atrevimento ou proatividade. E logo você estará como aquelas pessoas que tem sucesso naturalmente. Essas do sucesso natural é por que trilham caminhos que já são delas.

Descubra agora mesmo sobre essa incrível solução. Faça o seu mapeamento comportamental! Mande uma mensagem no whatasapp que já começamos o seu mapeamento comportamental ainda hoje. E assim você se tornará uma das poucas pessoas no mundo que se preocupa com o estudo de si mesmo!